львівськиЙ 
Джерело фото: Depositphotos.com Кількість вакансій в Україні майже у два рази перевищує кількість кандидатів
Відсутність кадрів – один із ключових чинників, що стримує західний бізнес від входу в Україну. Таку думку у колонці для NV висловив Євген Кіріченко, засновник міжнародного агентства з працевлаштування Gremi Personal.
«Річ у тім, що інвесторів лякає відсутність кадрів в Україні. За даними Опендатабот, тільки у 2024 році з України виїхали та не повернулися 400 тис. осіб. Загалом же за роки війни Україну, за різними даними, могли залишити 5-6 млн громадян. Багато регіонів України залишаються практично порожніми. А коли у країні немає людей, то немає й кому працювати», – констатує Кіріченко.
За даними Державної служби зайнятості, щодня на Єдиному порталі вакансій доступні понад 230 тис. пропозицій, тоді як кількість зареєстрованих шукачів роботи – близько 127 тис. осіб. Крім того, дедалі більше роботодавців в Україні готові надавати своїм працівникам житло, щоб залучити кандидатів. З початку 2025 року вони подали понад 2 тис. таких вакансій, що на 30% більше, ніж за аналогічний період минулого року (1,5 тис.).
«Ситуація з робочою силою є настільки невтішною, що деякі великі інвестори не погоджуються заходити в Україну навіть при обіцянці державної підтримки (звільнення від податків, мит та компенсації від держави), якщо натомість українська влада вимагає працевлаштовувати українців. Вони просто не знають, де, в такому разі, брати робочу силу на нові підприємства», – каже засновник Gremi Personal.
Виходом із цієї ситуації, на думку Кіріченка, міг би стати легальний та професійний аутсорсинг персоналу. Йдеться не лише про тимчасове працевлаштування, а й про створення системи швидкого закриття кадрових потреб бізнесу через зовнішніх постачальників – компанії, які спеціалізуються на пошуку, навчанні, релокації та супроводі працівників у іноземній державі.
Це, за його словами, особливо ефективно в країнах, які відбудовуються після війни або переживають стрімке економічне зростання, коли попит на кваліфіковану робочу силу перевищує можливості національного ринку праці.
«Для України, яка сьогодні водночас потребує зовнішніх інвестицій та стикається з відтоком значної частини трудових ресурсів, розвиток ринку кадрового аутсорсингу може стати практичним рішенням. Це дозволить оперативно закривати дефіцит кадрів у ключових секторах, зменшити ризики для інвесторів та забезпечити безперервну реалізацію проєктів у сфері відбудови», – переконаний засновник Gremi Personal.
На його думку, у поєднанні з державними програмами підтримки інвесторів кадрова підтримка є однією з основ, на яких може будуватися довгострокова присутність приватного бізнесу в Україні.
Теги: Gremi Personal, бізнес, економіка України, працевлаштування, ринок праці
