львівськиЙ 
Комісія США з рівних можливостей працевлаштування розслідує заяву, що політика щодо різноманітності у компанії Nike призвела до «нерівнозначного ставлення до білих працівників».
Про це пише Wall Street Journal.
Комісія перевіряє, чи дискримінувала компанія Nike білих працівників під час наймання, звільнень та інших рішень у своїх зусиллях щодо диверсифікації робочої сили.
У Nike заперечили порушення антидискримінаційного законодавства і заявили, що були «приголомшені» цим кроком.
«Відчувається як несподівана та незвичайна ескалація. Ми поділилися тисячами сторінок інформації та детальними письмовими відповідями на запит Комісії й зараз надаємо додаткову інформацію», — сказав речник компанії.
Розслідування щодо Nike було конфіденційним до середи, коли Комісія раптом повідомила про нього. Крістофер ДеГрофф, юрист з трудового права, назвав це незвичним.
Як зазначається, нині главою Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) є Андреа Лукас від Республіканської партії, яка «з ентузіазмом» підтримувала зусилля президента Дональда Трампа щодо боротьби з «незаконними програмами різноманіття». Минулого року вона розпочала розслідування щодо програм різноманітності у 20 юридичних фірмах.
Нещодавно Лукас також закликала білих чоловіків повідомляти про випадки, коли, на їхню думку, їм шкодили зусилля корпорацій щодо диверсифікації робочої сили.
Серед скарг проти Nike є позов, поданий до Комісії консервативною некомерційною юридичною фірмою America First Legal, співзасновником якої є радник Трампа Стівен Міллер.
У своїй заяві AFL стверджувала, що Nike використовувала числові квоти для забезпечення різноманітності у найманні, навчанні та просуванні по службі, що, за її словами, виключало білих гетеросексуальних чоловіків. AFL подала скарги з аналогічних підстав проти низки інших публічних компаній, зокрема Disney та Starbucks.
За даними WSJ, низка компаній, зокрема Nike, доклали зусиль для збільшення расової та гендерної різноманітності після руху #MeToo та вбивства Джорджа Флойда. Nike вже стикалася з позовами у 2018 та 2019 роках від колишніх співробітників, які стверджували про расову та гендерну дискримінацію.
Після смерті Флойда Nike найняла нового директора з питань різноманітності та пообіцяла інвестувати 40 мільйонів доларів протягом чотирьох років на підтримку організацій, що зосереджені на соціальній справедливості та расовій нерівності в США.
