львівськиЙ 
Все більше компаній повертаються до очного формату та присутності в офісі, принаймні кілька днів на тиждень
Після кількох років стрімкого зростання дистанційна робота у Європі входить у фазу помітного спаду. Зокрема, дані щодо вакансій у Великобританії свідчать, що на межі 2025-2026 років частка вакансій із повністю віддаленим форматом впала до 10-15%, досягнувши найнижчих показників із перших місяців пандемії. Водночас гібридна модель стала домінуючою формою організації праці. На неї припадає близько 40-45% вакансій.
Подібна тенденція спостерігається у Німеччині та більшості країн Європейського Союзу. Про це йдеться в спільному дослідженні аналітичних центрів Gremi Personal (Польща) та AntForce Analytics (Україна) щодо актуальних змін форматів праці в Європі та Україні на початку 2026 року. Дослідження базується на аналізі даних державних органів, рекрутингових порталів та галузевих публікацій країн Європейського Союзу, Великої Британії та України.
Ці тренди підтверджують і дані Євростату: хоча дистанційна робота залишається характерною рисою сучасного ринку, повністю віддалений формат звузився до вузької групи спеціалізованих позицій – переважно в ІТ, аналітиці та окремих експертних послугах.
Аналітики зазначають, що Польща також рухається тим самим шляхом. 8-9% людей в країні регулярно працюють дистанційно, а пропозиції повністю віддаленої роботи нині становлять лише одноцифровий відсоток від усіх вакансій. Все більше компаній повертаються до очного формату та присутності в офісі, принаймні кілька днів на тиждень.
«Повністю дистанційна робота була рішенням, адаптованим до надзвичайної ситуації, а не сталою моделлю функціонування організації. Компанії реорганізовують робочі процеси і повертаються до гібридних рішень, розглядаючи їх як оптимальний компроміс між операційною ефективністю та гнучкістю», – зазначаю аналітики Gremi Personal.
На цьому фоні у ЄС зростає популярність тимчасової роботи, аутсорсингу процесів і проєктних контрактів. По всьому Євросоюзу ці рішення дедалі частіше використовуються компаніями як інструмент адаптації до економічної нестабільності та невизначеного попиту.
У Польщі гнучка зайнятість відіграє особливо важливу роль у логістиці, виробництві, торгівлі, переробці та бізнес-послугах.
«Гнучкий формат праці перестав бути тимчасовим рішенням. Для багатьох компаній він став постійним елементом операційної моделі, допомагаючи зменшити ризики, пов’язані з інфляцією, тиском на зарплати та регуляторною невизначеністю», – пояснюють аналітики.
Згортання сегмента повністю дистанційних вакансій – тривожний сигнал і для українців, які працюють в Україні та за кордоном.
«Ми фіксуємо стале звуження ринку remote-роботи як за результатами аналізу вакансій у країнах ЄС, так і на основі опитувань українських працівників за кордоном. Для багатьох наших співвітчизників у Польщі, Чехії, Іспанії, Італії чи Португалії саме дистанційна зайнятість залишалася ключовим інструментом доступу до висококваліфікованих позицій. Адже локальні ринки праці не завжди пропонують достатню кількість відповідних вакансій для українських спеціалістів», – зазначає Ніна Масюк, стратегічна радниця AntForce Analytics.
За її словами, у більшості випадків українцям за кордоном доступні робочі місця у сфері послуг, готельно-ресторанному бізнесі (HoReCa), логістиці чи будівництві. Тоді як можливості професійної реалізації у висококваліфікованих секторах залишаються обмеженими. Саме тому скорочення remote-вакансій може мати нетиповий і складно прогнозований вплив на міграційні настрої українців.
«Для частини громадян це означатиме необхідність або переходу в менш кваліфіковані сегменти ринку праці, або перегляду планів щодо довгострокового перебування за кордоном», – підсумовує експертка.
Що стосується вакансій дистанційної роботи в Україні, то як показує аналіз рекрутингових платформ, їх частка серед усіх оголошень, як і в Європі, невелика – усього 7%. Тоді як відгуків на дистанційні вакансії – 33%. Також новою нормою стає гнучкий графік роботи. Такій формі працевлаштування віддали би перевагу біля 32% українців.
Аналітичний центр Gremi Personal – експертний підрозділ міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal (Польща), який спеціалізується на дослідженнях ринку праці, аналізі трендів зайнятості та міграційних процесів у Європі.
Щоквартально аналітичний центр готує «Головний індикатор здоров’я ринку праці у Польщі» (National Employment Index) – інтегральний індекс, який комплексно вимірює стан ринку праці у зв’язку з ключовими економічними тенденціями.
Аналітичний центр AntForce Analytics є спільним проєктом аналітичного центру Gremi Personal та українським кадровим оператором AntForce. Його команда, спираючись на глибоку європейську експертизу та напрацьовані роками методології Gremi Personal, досліджує ринок праці та міграційні процеси в Україні.
Проєкт створено як відповідь на ключові виклики часу: масову міграцію, дефіцит кадрів та майбутню відбудову України. У цих умовах бізнес і держава потребують прикладної аналітики, що допомагає ухвалювати виважені стратегічні рішення у сфері зайнятості, економіки та соціальної політики.
Теги: greencubator, бізнес, працевлаштування, ринок праці
