Як забронювати працівників і отримати статус критичного підприємства

Міністерство економіки відновило надання статусу критичного підприємства для бронювання працівників від мобілізації. Про це повідомила пресслужба відомства.

Фото ілюстративне / з відкритих джерел

Відомо, що перші сім підприємств отримали статус критичних за новими критеріями. Це компанії, що працюють у галузях виробництва скляних виробів, меблів, текстилю, керамічної плитки тощо. Вони зможуть бронювати своїх працівників строком до 12 місяців.

Підприємства, які не оновлювали свій статус, все ще матимуть змогу бронювати співробітників, але це бронювання буде дійсне лише до 28 лютого 2025 року — терміну, коли потрібно оновити статус. Загалом за перші два дні відновлення бронювання через «Дію» юридичні особи подали 3500 заявок на бронювання майже 27 тис. працівників.

Як отримати статус критичного підприємства

Щоб отримати статус критично важливого підприємства, приватні компанії повинні відповідати двом обов'язковим вимогам:

1. Рівень заробітної плати. Середня зарплата працівників підприємства повинна бути не менше 20 000 грн за звітний період.

2. Відсутність заборгованостей. Підприємство не має боргів перед державним або місцевим бюджетом за будь-якими податками та зборами.

Крім того, компанія повинна відповідати одному з наступних додаткових критеріїв:
 

• Сума сплачених податків і внесків перевищує 1,5 млн євро;

• Надходження в іноземній валюті становлять понад 32 млн євро;

• Підприємство має стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об'єктів);

• Підприємство є резидентом «Дія Сіті»;

• Підприємство надає послуги зв’язку з великими доходами;

• Підприємство має важливе значення для економіки країни або потреб громади.
   

Ці критерії допомагають визначити підприємства, які є критичними для економічної стабільності та безпеки держави.

Як забронювати працівників:

Для того щоб забронювати працівника, необхідно виконати такі умови:

1. Облікові дані. Працівник повинен бути на військовому обліку та мати актуальні облікові дані.

2. Не перебуває у розшуку. Працівник не має бути в розшуку.

3. Роботодавець в Єдиному переліку критичних підприємств. Організація, в якій працює співробітник, повинна бути внесена до Єдиного переліку критично важливих підприємств.

4. Коректність відомостей про роботодавця. Всі дані щодо роботодавця (назва, податковий номер, адреса, рішення про визнання критичним, підтвердження відповідності зарплатним критеріям) повинні бути актуальними та коректно підтягуються в системі.

5. Зарплата. Працівник повинен отримувати офіційну зарплату не менше 20 000 грн.

Тільки за умови виконання цих вимог можна успішно забронювати працівника від мобілізації.

Коли підприємство втрачає статус критично важливого

Організація може втратити статус критично важливого підприємства за такими умовами:

1. Відкликання рішення державним органом. Якщо державний орган приймає рішення про скасування визнання підприємства критично важливим.

2. Завершення виробництва або надання послуг для потреб оборони. Коли підприємство припиняє виробництво товарів, виконання робіт чи надання послуг, що спрямовані на забезпечення потреб Збройних Сил України та інших підрозділів Сил оборони.

3. Ліквідація підприємства. У разі ліквідації самого підприємства, незалежно від причин.

Скільки працівників може забронювати підприємство

Підприємства можуть забронювати військовозобов'язаних працівників у таких обсягах:

1. Максимум 50% — підприємства можуть бронювати не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників, які працюють на підприємстві. Це правило стосується як державних установ (категорії «Б» та «В»), так і приватних підприємств та організацій. Важливо, що до цієї квоти не враховуються військовозобов'язані жінки та засновники підприємства, які не є працевлаштовані.

2. Бронювання понад 50% — якщо підприємство хоче забронювати більше 50% військовозобов'язаних працівників, необхідно отримати окреме рішення від міністра оборони.

3. Індивідуальні випадки — якщо на підприємстві працює лише один військовозобов'язаний працівник, для нього не застосовуються обмеження щодо квоти бронювання.

Як забронювати працівника через Дію

• Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія (авторизація через електронний підпис).

• Виберіть опцію Подати заяву.

• Вкажіть дані працівників для бронювання.

• Підтвердьте заробітну плату працівника, якого бронюєте.

• Перевірте заяву та підпишіть її (підпис має поставити керівник підприємства або підписант).

Очікуйте результату:

• Заява обробляється протягом трьох днів.

• Повідомлення надходить на електронну пошту та в особистий кабінет, успішне бронювання буде відображатись у Резерв працівника.

Важливо: заборонено бронювати працівників без військово-облікових документів, що перебувають у розшуку, та тих, хто не актуалізував дані. У бронюванні може бути відмовлено після перевірки.

Антоніна Костик 

___________________________________________________________________________________________________