львівськиЙ Для функціонування та поступового масштабування бізнесу необхідно залучати до справи найманих працівників. Відповідно їм потрібно нараховувати заробітну плату. Вибір оптимальної моделі розрахунку ЗП впливає на мотивацію співробітників, рівень їхньої продуктивності та загальну ефективність компанії. Розглянемо форми і системи оплати праці, що доступні в Україні, переваги та недоліки кожної.
Яким чином можна розраховувати заробітну плату?
Система оплати праці — це затверджений підприємством, відповідно до чинного законодавства регламент, на основі якого роботодавець формує грошову винагороду для працівників за виконання зазначених у трудовому договорі обов’язків та задач. Підприємець має змогу вибрати один з п’яти видів такої системи:
- Оплата погодинно — роботодавець визначає фіксовану тарифікаційну ставку за годину робочого часу. Обсяг зарплати залежить від кількості відпрацьованих годин. Основна її перевага — прозорість. Працівник точно знає скільки коштів отримає за певний проміжок часу. Погодинна оплата часто використовується у сфері торгівлі, закладах громадського харчування, на виробництвах та сезонних роботах.
- Безтарифна система — заробітна плата залежить від результатів діяльності окремого робітника або команди. Грошова винагорода формується за допомогою «плавальних» коефіцієнтів. Такий підхід мотивує працівників більш якісно та оперативно виконувати завдання.
- Відрядна система — винагорода розраховується відповідно до обсягу виконаної роботи. Вона може бути індивідуальною чи колективною. Ця модель часто використовується в сільському господарстві, будівництві та на виробництвах, де легко виміряти результати праці.
- Акордна оплата — це похідна від попередньої система. Розмір зарплати залежить не від кількості виготовлених одиниць продукції, а від виконання певного обсягу завдань у зазначені терміни. Тобто, працівник отримує узгоджену суму за здійснення заздалегідь визначеного обсягу роботи.
- Відрядно-преміальна — роботодавець нараховує грошову винагороду відповідно до відрядних тарифів, а також надає премії за певні досягнення. Наприклад, виконання плану продажів або розробку ефективної маркетингової кампанії.
Як вибрати модель оплати праці для свого бізнесу?
Щоб вибрати систему розрахунку грошової винагороди для своїх працівників, слід відштовхуватись від певних чинників. Головний — тип бізнесу. Різні галузі вимагають специфічних підходів до оплати праці. Зокрема, для виробництв, де важливо стимулювати обсяг виготовленої продукції, зазвичай використовують відрядну або акордну систему. І навпаки, там, де значення мають довгострокові та стабільні результати, частіше застосовують погодинну або безтарифну оплату.
Другий важливий аспект — фінансовий стан підприємства. Не кожна молода компанія може дозволити собі відрядно-преміальну систему, адже вона вимагає додаткових витрат — премій, бонусів тощо. Якщо бюджет бізнесу обмежений, погодинна або відрядна модель — оптимальне рішення.
Останній, однак не за значенням фактор — мотивація працівників. Забезпечення стабільного та прогнозованого доходу — це важливий чинник утримання кадрів та стимулювання їх до якісного виконання зобов’язань. Якщо заробітна плата залежить виключно від змінних факторів, наприклад, обсягу виконаних замовлень, робітники можуть відчувати стрес.
